Lorsqu’il s’agit de choisir un statut juridique en tant qu’entrepreneur ou freelance en France, la décision entre une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et le portage salarial peut être un véritable dilemme. Chacun de ces statuts présente ses avantages et inconvénients, le choix dépendra en grande partie des objectifs professionnels, des préférences en matière de gestion et de la tolérance à la complexité administrative.

Le choix entre une SASU et le portage salarial revêt une importance capitale pour les entrepreneurs et freelances car il détermine non seulement leur statut légal, mais aussi la manière dont ils gèrent leurs activités, les avantages sociaux qui auront leur droit, et la complexité de leur gestion administrative. Cette décision influence également leur flexibilité organisationnelle, leur responsabilité financière, et leur capacité à optimiser leurs revenus.

Qu’est-ce que la SASU ?

La SASU est une forme juridique particulièrement appréciée des consultants. Elle est caractérisée par sa simplicité de création et son fonctionnement flexible.

En tant qu’associé unique de sa société, le président de la SASU la contrôle totalement. Cependant, il bénéficie également de la protection de son patrimoine puisque la responsabilité qu’il prend est limitée au montant du capital social.

Avantages de la SASU

Les avantages de la SASU vont de la liberté d’organisation de la société, à sa simplicité de mise en place en passant par sa fiscalité avantageuse au regard des dividendes distribués.

La responsabilité limitée constitue naturellement un avantage, bien qu’il ne soit pas propose à la SASU puisqu’il concerne toutes les sociétés de capitaux. En cas de difficultés financières, les biens personnels de l’associé unique sont protégés, et seuls les actifs de la société peuvent être utilisés pour régler les dettes.

Inconvénients de la SASU

Un inconvénient majeur de la SASU réside dans les charges sociales élevées qui s’appliquent à la rémunération du président. Celles-ci peuvent être évaluées à environ 75% du salaire net avant IR perçu par le dirigeant.

Comme toutes les sociétés, il est impératif de tenir une comptabilité rigoureuse, de remplir des déclarations fiscales, et de se conformer à diverses obligations légales, ce qui peut être chronophage et exigeant.

Nous vous invitons à prendre connaissance du calendrier des déclarations pour les indépendants afin de connaître les échéances qui attendent également un entrepreneur.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une alternative intéressante à la création d’une entreprise. Il allie à la fois la sécurité offerte aux salariés et l’indépendance recherchée par les freelance. Le porté signe ses contrats avec ses clients, mais c’est la société de portage qui gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux.

Les avantages du portage salarié

L’un des principaux avantages du portage salarial est le fait de bénéficier du statut de salarié. Cela signifie que le porté a droit à une protection sociale et notamment acquiert des droits en matière de chômage.

La gestion administrative est largement simplifiée en portage salarial. Il n’y a pas à se soucier de la comptabilité, des déclarations fiscales ou des formalités juridiques. La société de portage s’occupe de tout.

Les inconvénients du portage salarial

Un inconvénient du portage salarial est le coût des frais de gestion prélevés par la société de portage. Cela peut réduire les revenus nets par rapport à une SASU où il y a un contrôle direct des finances.

En portage salarial, les libertés organisationnelles sont restreintes par rapport à une SASU. Des règles et des procédures de la société de portage sont à respecter, ce qui peut limiter l’autonomie du porté.

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Comparaison entre SASU et portage salarial

Statut social et protection sociale

La différence la plus notable entre la SASU et le portage salarial réside dans le statut social et la protection sociale qu’ils offrent.

En SASU, le dirigeant relève du régime des assimilés salariés, proche de celui des salariés mais faisant l’impasse sur la protection relative au chômage.

En portage salarial, le porté bénéficie de la protection sociale des salariés.

Charges sociales et rémunération

Les cotisations sociales sont assez proches dans les deux régimes. Elles sont légèrement plus élevés en portage salarial du fait de la cotisation au chômage.

Gestion administrative

La gestion administrative est une contrainte majeure. En SASU, le dirigeant a le contrôle total des obligations administratives, mais il doit porter cette charge lui-même.

En portage salarial, ces tâches sont externalisées. La gestion quotidienne de l’activité varie considérablement en fonction du statut choisi.

Liberté d’organisation

En SASU, le dirigeant a une liberté d’organisation totale, tandis qu’en portage salarial, le porté doit se conformer aux procédures de la société de portage, même si celles-ci sont pensées pour être simples, la liberté n’est pas totale.

Les facteurs à considérer pour faire votre choix

Le choix entre la SASU et le portage salarial dépendra de plusieurs facteurs personnels et professionnels.

Si le freelance vise une croissance rapide, la création d’une SASU peut offrir plus de liberté pour développer l’entreprise. Si une stabilité financière et sociale est recherchée, le portage salarial peut être préférable.

Dans un premier temps, il convient d’analyser le niveau de compétence en termes de gestion administrative.

Si l’associé unique préfère se concentrer sur l’expertise professionnelle et déléguer la gestion administrative, le portage salarial est une option intéressante. En revanche, si l’associé apprécie le contrôle total de son entreprise, la SASU peut être le choix idéal.

La création d’une SASU peut être plus risquée en termes de charges sociales élevées, mais elle offre une plus grande flexibilité. En revanche, devenir un salarié porté est plus sécurisé, mais peut réduire votre revenu net en raison des frais de gestion.

Conclusion

En fin de compte, le choix entre une SASU et le portage salarial dépend de la situation du porteur de projet. Il n’y a pas de solution universelle, car chaque entrepreneur et freelance a des besoins spécifiques. Ainsi il est vivement recommandé de consulter un expert en droit des affaires ou un expert-comptable pour obtenir des conseils personnalisés avant de prendre une décision.

Le choix entre ces deux statuts doit prendre en compte des facteurs tels que les objectifs professionnels, les préférences en matière de gestion, la tolérance au risque et à la complexité administrative.

En fin de compte, que l’option de SASU ou de portage salarial soit choisie, il est nécessaire de se rappeler que le choix déterminera la manière dont l’associé unique gère les affaires, les avantages sociaux et la responsabilité financière. Il convient de prendre le temps de peser les avantages et les inconvénients, car cette décision influencera l’avenir en tant qu’entrepreneur ou freelance en France.

Afin de faire le meilleur choix dans son statut, il est important de faire appel à un expert-comptable comme Numbr pour obtenir des conseils pertinents et de qualité.