Dernière mise à jour le 24 février 2025

Ce qu’il faut retenir

  • Mûrir son projet avant de se lancer : avant de quitter votre poste, clarifiez vos motivations et anticipez votre future vie d’entrepreneur.
  • Préparer des arguments solides : montrez à votre hiérarchie que votre démarche est réfléchie et bénéfique pour tous.
  • Choisir le bon moment pour négocier : planifiez votre demande lors d’un entretien stratégique pour maximiser vos chances.
  • Adopter une attitude positive : restez professionnel et constructif pour favoriser un accord gagnant-gagnant.

Après des mois de questionnement sur votre situation professionnelle, vous avez décidé de quitter votre job pour vous lancer dans l’entrepreneuriat. Félicitations ! Il ne vous reste plus qu’à négocier votre rupture conventionnelle afin de bénéficier des indemnités de chômage. Comment en parler à votre hiérarchie ? Quels sont les arguments à donner pour qu’elle soit acceptée ? Voici les 5 étapes essentielles pour obtenir un accord. 

1 ) Bien réfléchir à votre projet

Avant toute chose, ne vous précipitez pas ! Même si vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre poste, prenez le temps de mûrir votre projet. Se lancer dans l’entrepreneuriat est une décision qui se réfléchit longuement. Vous pouvez dresser un tableau des avantages et des inconvénients et écrire vos priorités. Posez-vous les bonnes questions : 

  • Qu’est-ce qui est important pour moi aujourd’hui ? 
  • Qu’est-ce que j’aime plus dans le salariat ? 
  • Suis-je prêt.e à travailler en autonomie ?  

De nombreuses autres questions sont à creuser. Ce travail est essentiel pour savoir où vous allez. En plus, il vous donnera confiance en vous lors de votre entretien.

2 ) Lister les arguments avant de négocier sa rupture conventionnelle

 Pour que votre demande soit acceptée, mettez toutes les chances de votre côté. Plus vous avez des arguments solides, plus votre hiérarchie vous prendra au sérieux. Avant de solliciter un rendez-vous, préparez-vous en faisant le bilan de l’année écoulée et les missions qui ne vous plaisent plus. Listez tous les points qui appuient votre désir de créer votre entreprise. Cela peut être parce que vous avez envie de faire de votre passion votre métier, de reprendre l’affaire de vos parents ou encore de vous engager à 100 % dans une cause. Peu importe les raisons, vous devez les présenter et les défendre ! Partagez votre enthousiasme et votre conviction lors de l’entretien. Plus vous insistez sur ces points, plus l’équipe managériale sentira que vous êtes animé.e par votre projet. 

3 ) Saisir le bon moment pour la demander 

Vous vous sentez prêt.e à en parler à votre hiérarchie ? Là encore, ne vous précipitez pas. Attendez le bon moment ! Vous avez un entretien avec votre manager qui est prévu prochainement ? Profitez de ce moment privilégié pour négocier votre rupture conventionnelle plutôt que de le ou la prendre au dépourvu entre deux réunions. L’équipe managériale n’est pas disponible avant quelques semaines ? Ce n’est pas grave ! Prenez les devants : écrivez un mail dans lequel vous demandez à faire le point lors d’un rendez-vous. Son caractère officiel permet à votre supérieur.e de se préparer à vous écouter et d’attiser sa curiosité. On parie qu’il ou elle pourra se libérer plus tôt que prévu ? 

Astuce importante : Proposez une date de départ flexible et accompagnez la transition pour rassurer votre employeur et faciliter la négociation.

4 ) Avoir une bonne attitude lors du rendez-vous

Adoptez une attitude positive pour maximiser vos chances d’obtenir votre rupture conventionnelle. Évitez la rancœur ou l’agressivité, qui pourraient brouiller votre message. Remerciez votre manager pour son temps, puis exposez clairement vos motivations sans critiquer l’entreprise ou vos collègues. Mettez en avant votre projet et votre besoin d’épanouissement plutôt que les aspects négatifs de votre poste actuel. Faites comprendre que rester démotivé ne serait bénéfique pour personne. Enfin, évitez d’aborder immédiatement l’indemnité de départ. Montrez que votre démarche est avant tout guidée par votre projet, et non par un rapport de force. Une approche sereine et constructive favorisera un accord gagnant-gagnant.

5) Préparer son départ 

Lors de l’entretien, vous pouvez aussi être arrangeant concernant votre date de départ. Plutôt que de demander à quitter l’entreprise dans un mois, il vaut mieux que vous proposiez une date dans les 3 à 6 mois. Le timing est un élément essentiel dans votre négociation. Vous montrez que vous laissez le temps à votre hiérarchie de s’organiser pour vous remplacer et vous ne partez pas en plein projet ou plein rush. Ça vous paraît long ? Utilisez cette période pour vous préparer à cette nouvelle vie et commencez à réseauter. Vous verrez, une fois la rupture signée, vous serez soulagé.e et le temps passera plus vite. Enfin, toujours dans une démarche constructive, vous pouvez proposer de participer au recrutement et de former votre successeur.

Négocier sa rupture conventionnelle est une étape stressante. On imagine souvent qu’elle ne sera pas acceptée. Pourtant, en préparant bien ses arguments et en étant dans une démarche positive, vous pouvez l’obtenir. Dernier conseil : n’écoutez pas les collègues qui vous disent qu’elle ne vous sera jamais accordée. Il n’y a qu’en essayant que vous serez fixée ! 

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